LG디스플레이가 ‘기술력’과 함께 최우선으로 생각하는 것이 있습니다. 바로 직원과 그 가족들의 행복인데요. 이는 가정이 화목해야 모든 일이 잘 이루어진다는 LG디스플레이의 ‘가화만사성’ 철학에서 비롯됩니다.
그간 LG디스플레이는 ‘일하기 좋은 직장’, ‘출근하고 싶은 직장’ 실현을 위해 직원의 마음을 끌어안는 소통과 힐링을 실천할 수 있는 프로그램을 제도적으로 마련해 왔는데요 그렇다면 LG디스플레이의 가화만사성 프로그램이란 무엇인지, 또 구체적으로 어떤 활동들을 지원하는지 알아보도록 하겠습니다. 😀
생애주기 기반의 맞춤형 케어
먼저, 가화만사성은 생애주기 기반의 가족 케어 프로그램입니다. LG디스플레이의 생애주기는 입사부터 퇴직까지의 임직원 생애를 바탕으로 총 5단계로 구분하고 있는데요, 해당 주기별 특화 프로그램들은 임직원이 걱정 없이 업무에 열중할 수 있도록 하자는 본래의 취지와 높은 임직원 만족도 유지를 위해 임직원 VOC를 기반으로 설계되고 있습니다.
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LG디스플레이는 직원들의 결혼과 출산을 장려하는 프로그램을 추진하고 있는데요. ‘가정이 행복의 가장 기초가 된다’는 생각으로 결혼적령기의 미혼 남녀 직원들의 결혼을 위한 다양한 지원 프로그램을 제공하고 있답니다. 사내커플을 장려하기 위한 사내 미팅 이벤트 뿐 아니라 커플 매칭 전문 기관과 연계한 단체 미팅, 결혼 컨설팅 프로그램도 진행하고, 봉사와 미팅을 연계한 사회봉사 미팅도 주선한 바 있는데요, 특히 사내커플이 결혼할 경우, 웨딩카를 지원해주고 있습니다. 또한, 자녀를 출산할 때마다, 출산용품을 선물로 제공하고 100세 준비 프로그램으로 부부 소통을 위한 힐링 캠프, 재무 상담 등 다양한 생애주기별 프로그램을 마련하고 있습니다.
직원 가족까지 챙기는 전방위 케어
LG디스플레이의 가화만사성 프로그램이 여타의 가족 케어 프로그램들과 가장 차별화되는 점은 타 프로그램의 경우 일반적으로 가족 전체를 대상으로 프로그램을 실시하지만, 이는 자녀, 부모, 배우자 등 가족 구성원 계층별 니즈를 모두 충족시킬 수 있는 맞춤형 프로그램이라는 점입니다
예를 들어, 임직원들의 부모님들을 위해 효도 관광을 마련하고 있으며, 해외 사업장에서 근무중인 우수 임직원들의 부모님들을 직접 초청하는 행사를 진행하고 있습니다. 오지에 계신 부모님들께는 자녀의 모습이 담긴 동영상을 전달해 자녀 소식을 전달해 주는 프로그램도 선보이고 있습니다. 😀
또한, 입시를 앞둔 자녀들에게는 입시특강과 대학탐방 기회를 지원해 업무에 바쁜 임직원들을 대신해 입시생 자녀들에게 힘을 북돋아 주고 있는데요. 어린 자녀의 경우에는 보육시설 지원과 함께 학습 유형과 적성을 파악할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. LG디스플레이의 임직원들은 이를 통해 자녀와 함께 앞으로의 진로에 대해 진지한 대화를 나눌 수 있는 기회가 되었다며 많은 호응을 보내고 있는데요. 😀
LG디스플레이는 앞으로도 임직원들과 임직원의 가족들로부터의 긍정적인 평가에 힘입어 구성원들의 가족들을 위한 다양한 프로그램을 마련해 더욱 일하기 즐거운 직장을 만들어 나간다는 계획인데요. 대부분의 조직문화가 조직 구성원 자체에 집중돼 있는 반면 구성원의 가족들을 위한 프로그램을 통해 조직의 능률을 끌어올린다는 LG디스플레이의 경영 철학이 앞으로 더 빛을 발하기 기대해 봅니다. 😀
