얼마 전 LG디스플레이 2016년 하반기 대졸 신입사원 채용 서류접수가 마감되었는데요. 모두 최선을 다한 만큼 좋은 결과가 따르길 바라며, 오늘은 LG디스플레이 입사의지를 더욱 굳건하게 해 줄 LG디스플레이만의 건강한 조직문화를 소개해드리도록 하겠습니다.

 

 

즐거운직장’을 만들기 위한 LG디스플레이의 노력

 

아침에 일어나면 빨리 출근하고 싶고, 하루하루 즐겁게 일할 수 있는 회사가 있다면 얼마나 좋을까요? LG디스플레이는 이 같은 회사를 만들고자 인간존중의 경영이념을 바탕으로 ‘즐거운직장’ 활동을 펼치고 있습니다.

 

%ec%9d%b8%ea%b0%84%ec%a1%b4%ec%a4%91-%ea%b2%bd%ec%98%81

 

LG디스플레이의 즐거운직장 활동은 크게 Wellness(심신의 안정), Family Friendly(가족친화), Joyful Energy(활기찬 조직 분위기) 영역으로 나눌 수 있는데요. 각 영역별 다양한 프로그램을 전개함으로써 임직원들의 즐거운 회사생활을 돕고 있습니다.

 

<관련 포스팅>

LG디스플레이 Wellness Program, 임직원의 건강까지 책임진다!

즐거운 직장을 만드는 LG디스플레이의 가화만사성 프로그램

즐거운 직장, 신나게 고민한다! 조이풀 멤버 워크샵 현장

 

또한, 자부심을 가지고 일할 수 있는 조직문화를 만들어가기 위해 임직원의 꿈을 회사가 응원하고 지원하는 ‘Dream Tree’, 최고경영자가 직접 구성원들의 노력을 인정하고 격려하는 CEO격려 프로그램 등을 운영하고 있지요.

 

LG디스플레이 직원 MINI INTERVIEW

%ec%9c%a0%ea%b2%bd%ec%a7%84-%eb%8c%80%eb%a6%ac

 

^FB01AB3452DAD584BB015088D7F290AB88A270DC7B5BA386DE^pimgpsh_fullsize_distr  LG디스플레이는 임직원에게 즐거운직장 문화를 만들어 주기 위해 끊임없이 고민하며, 매년 다양한 프로그램을 구성해 발전시키고 있습니다. 특히 조직별 즐거운직장 담당자인 JM(Joyful Member)제도를 운영하면서 실제 조직의 목소리를 경청하고, 니즈를 파악해 근무 환경에 반영시키려고 노력하고 있답니다. (유경진 대리)^560854359081F596F9BF5934BBC888BBFDE9A185E73EEA525F^pimgpsh_fullsize_distr

 

 

한편 LG디스플레이는 ‘가화만사성’ 철학을 기반으로 부모님 초청 감동 이벤트, 엄마·아빠 회사 탐방 등 다양한 가족친화 프로그램을 운영한 결과, 지난 2015년 12월 여성가족부가 주관하는 가족친화기업 인증을 획득하기도 했는데요. LG디스플레이가 임직원은 물론 임직원들의 가족까지 생각하는 따뜻한 기업임을 공식적으로 인정받아 무척 뿌듯했답니다. :D

 

여기서 잠깐! ‘가족친화인증 제도’란?

 

%ec%9d%b8%ec%a6%9d%eb%a7%88%ed%81%ac자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 정시퇴근 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 대상으로 심사를 통해 여성가족부장관의인증을 부여하는 제도를 뜻합니다. 저출산 및 고령화, 여성의 경제활동 참여 증가 등 사회 환경의 변화에 따라 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화적인 사회환경을 조성하기 위해 마련되었답니다.

 

 

 

어떤 일을 함에 있어 스스로 성취감을 느끼고 지속적으로 즐겁게 일하기 위해서는 그에 맞는 적절한 보상이 있어야겠죠? LG디스플레이는 아래와 같이 회사 및 개인 성과에 따른 다양한 보상제도로 임직원들의 사기를 진작하고 있답니다.

 

%ec%9e%84%ec%a7%81%ec%9b%90-%eb%b3%b4%ec%83%81%ec%a0%9c%eb%8f%84

 

 

LG디스플레이의 ‘상생’ 노경 문화

 

LG디스플레이가 오늘날 수많은 고객들의 사랑을 받는 국민 기업으로 성장할 수 있었던 비결은 무엇일까요? 바로 혁신적인 제품, 차별화된 기술경쟁력과 더불어 어떤 환경에서도 흔들림 없이 제 역할을 충실히 해 준 수많은 임직원들이 있었기 때문일 텐데요. LG디스플레이는 수직적이고 대립적인 의미의 ‘노사관계’ 대신 근로자와 경영자가 수평적이고 상호 존중하는 관계를 추구한다는 의미로 ‘노경관계’라는 용어를 사용하고 있답니다.

 

%eb%85%b8%ea%b2%bd%ea%b4%80%ea%b3%84

 

LG디스플레이는 ‘일등 노경’이라는 비전 아래 다양한 소통 채널을 통해 구성원들의 목소리에 귀 기울이고 있는데요. 사원 및 대리 계층으로 구성된 Fresh Board(FB)는 각 조직에서 사무직 구성원의 고충 및 애로 사항을 청취하고 있으며, 각 계층별 회의체를 통해 건전한 조직 문화 형성에 기여하고 있습니다.

 

<관련 포스팅>

LG디스플레이 FB(Fresh Board), 위 아래 ‘소통의 징검다리’가 필요한 이유!

 

 

IMG_0203 (2)-3

 

LG디스플레이는 구성원의 삶의 질 향상뿐만 아니라 회사의 경쟁력 제고 및 시장선도를 위한 방안에 대해 논의하는 등 모범적인 노경관계를 유지하고 있는데요. 이러한 노력의 결과로 올해 7월에는 세계 최대의 인사 컨설팅 기관인 에이온휴잇(Aon Hewitt)이 선정한 ‘한국 최고의 직장 10대 기업본상’을 수상했습니다. 이로써 LG디스플레이가 건전한 노경 관계와 바람직한 조직문화를 갖추고 있다는 것이 증명된 셈이죠. :D

 

<관련 포스팅>

LG디스플레이, ‘2016 한국 최고의 직장 10대 기업’으로 선정!

 


건강한 조직문화는 기업의 강한 경쟁력으로 직결됩니다. 개인의 변화가 조직의 변화로 이어져 나비효과처럼 큰 움직임으로 발전되기 때문이지요. LG디스플레이는 앞으로도 장기적인 관점에서 바람직한 조직문화를 만들어 나가기 위한 노력을 멈추지 않을 것입니다! :D